~パワハラ防止法施行から半年、成果を出すために必要な取り組みとは?~
2020年6月に「パワハラ防止法」が施行されてから早くも半年が経過します。
厚生労働省の法令・指針やマニュアルに基づく企業のハラスメント対策が浸透し、当社調査によるとハラスメント対策で取り組みを行っている企業は約7割にも上ります。
ハラスメント防止対策への取り組みが広がっている一方で、
「対策は行っているが、ハラスメントが減らない」
「パワハラを繰り返してしまう管理職がいる」
「いつも同じような内容の研修しか実施できていない」
といった企業様の声を頂戴することも多くなっています。
本セミナーでは『対策はしているがハラスメントがなかなか減らない』というお悩みを真に解決するために、ハラスメントの「未然予防」から「解決・再発防止」までの一歩進んだ対策のあり方を具体的に解説します。
★このような企業担当者様にオススメ!
✔ ハラスメント防止に力を注いでいるが、なかなか無くならない
✔ 自社のハラスメント対策で足りない部分を把握したい
✔ 一歩進んだハラスメント対策に取り組みたい
✔ ハラスメントを繰り返す従業員への対策に悩んでいる
✔ ハラスメント防止に力を注いでいるが、なかなか無くならない
✔ 自社のハラスメント対策で足りない部分を把握したい
✔ 一歩進んだハラスメント対策に取り組みたい
✔ ハラスメントを繰り返す従業員への対策に悩んでいる
お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。
受付を締め切らせていただきました。
日時 | 2020年12月3日(木) 15:00~16:00(入室開始:14:50) |
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申込期間 | 2020年11月30日(月) 18:00まで |
会場 |
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参加費 | 無料 |
定員 | |
対象 | 人事労務・メンタルヘルス/法務・コンプライアンスのご担当者様/責任者様 |
主催 | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント |
共催 | |
協賛 | |
講演内容 |
【講演内容】 1.なぜ職場のハラスメントが減らないのか?ハラスメント対策の現状と課題 2. 一歩進んだハラスメント防止対策のあり方 ・実態を把握する -アンケート項目設計や回収率向上、データ活用のポイント ・教育する -パワハラ防止指針が示す望ましい取り組み ・相談や解決の場を設置する -総合的・一元的なハラスメント相談窓口と求められる専門性 ・再発防止のための取り組み -パワハラ行動を繰り返さないために必要な心理的ケア 3.成果につながる当社のハラスメント防止対策サービス *内容は現時点のものであり、一部変更となる場合がございます。 【参加方法】 当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします(無料)。 セミナー開催日が近くなりましたら、セミナー参加用のURLをお送りいたします。 お申込みいただいた皆様は、そちらのURLから参加可能です。 ご参加の際は、Zoomアプリをご利用いただくか、Webブラウザをご利用ください。 参加までの詳しい流れは、お申込み完了時のメールにてご案内いたします。 特に、Zoomを用いたセミナーに初めてご参加される方は、よく目をお通しください。 *スマートフォンからご参加の場合は、Zoomアプリのインストールが必須です。 *Webブラウザから視聴する場合、Google Chromeの利用が推奨されています。 *Webブラウザから視聴する場合、アプリご利用時に比べ、一部機能が制限される可能性があります。 *ネットワーク等、Zoom推奨の各種環境要件については こちら をご確認ください。 |
備考 | |
注意事項 | ・1社複数名でご出席の際は、お手数ですがお一人様ずつお申込みください。1名ごとにWebセミナー会場にログインいただくことを前提で開催しています。 ・こちらのセミナーは、人事労務・メンタルヘルス/法務・コンプライアンスのご担当者様/責任者様向けの内容であり、一般社員様向けのセミナーではありません。 ・同業他社様・個人のお客様のお申込みにつきましては、お断りさせていただく場合がございます。 ・本セミナー内容の2次利用および録画・録音はご遠慮ください。 |
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お問合わせ
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント セミナー事務局(平日10:00~16:00)
TEL:03-5794-3830
seminar_info@armg.jp
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
https://www.armg.jp