お役立ち資料『ミレニアル・Z世代が企業に求める2つの条件ーニューノーマル時代に求められる GLTD制度ー 』

就活生、若手ビジネスパーソンの意識調査結果からみる
ニューノーマル時代に企業に求められる福利厚生の条件を解説


少子高齢化の影響で激しさを増す「優秀な若手人材」の採用競争に、
リモートワークをはじめとする「多様な働き方」に対応した環境の整備----

ニューノーマルの時代を迎える今、
ミレニアル世代・Z世代の志向性や関心を理解することは重要です。
就活生と若手ビジネスパーソンの福利厚生意識調査の結果から見える
企業を選ぶ基準や企業に期待すること、求められる2つの条件は「安心」と「大切」。

これからの時代を生きる優秀な若手人材採用のための福利厚生のポイントと
従業員のウェルビーイング向上のための施策としても注目されるGLTDについて解説しています。


【目次】
第1章:ニューノーマル時代の「福利厚生」に対する意識の変化
第2章:「安心」「大切」を届けるGLTD制度
第3章:アドバンテッジリスクマネジメントのGLTD制度導入支援
・仕様:PDFファイル/16ページ



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過去検討したが導入に至らなかった
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