メンタル専門家によるマンツーマンの継続的な面談で若手社員の離職を防止
「アドバンテッジ メンターサービス」でストレス耐性の高い若手社員の定着を実現
少子高齢化による若年層の労働人口減少が進む中、若手社員の早期離職が大きな課題となっており、
その早期離職の原因が『メンタルヘルス不調』といったことも少なくありません。
また、社内メンター制度を導入していても、
・メンター社員自身の業務の関係でフォローが十分に行き届かない
・メンターとしてのトレーニングを受けた人材が少ない
といった課題を抱えていると言われています。
「アドバンテッジ メンターサービス」では、企業での実務経験を有した弊社メンタル専門家が
マンツーマンで継続的な電話面談を実施し、業務状況・仕事のモチベーション・心身の状態 といった現状の把握、
認知行動理論に基づいたアドバイスによって課題の解決や本人のストレス耐性の向上を促進させます。
人事ご担当者様には、各個人の面談記録、全体傾向や育成施策を示したサマリー・レポートをご提出致しますので、若手社員の状態を詳細に把握できます。さらに、ストレス耐性等を測定するアセスメントを面談前後に実施することで、ストレス状態やストレス耐性の成長度合いを可視化をすることが可能です。
現場では補いきれない客観的かつ専門的な視点から若手社員の情報を提供し、的確なサポートを行うことでストレスに強い社員の育成と定着を実現します。
お問い合わせ・資料請求された方には、さらに詳しい資料をご案内します。
以下フォームへのご記入をお願いします。
以下フォームへのご記入をお願いします。
日時 | |
---|---|
申込期間 | |
会場 |
|
参加費 | 0 |
定員 | |
対象 | |
主催 | |
共催 | |
協賛 | |
講演内容 | |
備考 | |
注意事項 |