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パルスサーベイ「アドバンテッジwevox」 が短サイクルで現場主導型の組織改善を可能にします。

近年、健康経営の実現や生産性向上を目的とした働き方改革が官民問わず行われている中で着目されているのが「エンゲージメント」。エンゲージメントとは、自発的な行動やポジティブな感情によって表される仕事に対する熱意や姿勢のことであり、エンゲージメントが高い企業は、業績や生産性が高いというエビデンスが多数報告されています。エンゲージメントを高めるにはトップダウンの施策のみならず、現場主導の組織改善が不可欠です。

組織改善は、組織の課題との現状を可視化し、改善施策を計画、実施した後に、効果の検証を行い、施策の見直しをする必要があります。ただタイムリーに検証ができず、効果がわからないまま組織改善が中途半端になってしまうケースが大半です。短サイクルかつタイムリーに検証を行い、現場主導型の組織改善を可能にするのがパルスサーベイ「アドバンテッジwevox」です。


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